A Southwestern Advantage egy amerikai eredetű, több mint 150 éve működő oktatási és értékesítési szervezet, amely gyakorlati üzleti programokat kínál egyetemistáknak.

A program mára nemzetközivé vált:

Európa több országában is működik, Magyarországon kívül Észtországban, Lettországban, Litvániában, Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában és Bulgáriában.

Közép- és Kelet-Európából már több mint 20 éve utaznak hallgatók az Egyesült Államokba, hogy a nyári program során dolgozzanak, fejlődjenek és nemzetközi tapasztalatot szerezzenek.

Igen. A biztonság az első számú prioritásunk.
A felkészítés során a résztvevők részletesen megtanulják, hogyan dolgozzanak biztonságosan és felelősségteljesen a program ideje alatt.

Ez magában foglalja:

· mit kell tenni ritka vészhelyzet esetén,

· mely otthonokat érdemes felkeresni, és melyeket kell kifejezetten elkerülni,

· mikor és miért szükséges kapcsolatban lenni a helyi rendőrséggel és hatóságokkal,

· hogyan zajlik a megfelelő üzleti engedélyek beszerzése,

· és hogyan kerülik el azokat a területeket, amelyek biztonsági kockázatot jelenthetnek.

A program során a résztvevők egy alkalmazást is használnak, amely segít megtervezni az útvonalaikat, és lehetővé teszi, hogy a vezetők GPS-alapon kövessék és támogassák a résztvevőket. Emellett vészhelyzet esetén minden résztvevő számára elérhető a 0-24 órában telefonon hívható segélyvonalunk is.

Mindez azért van, hogy a hallgatók magabiztosan, biztonságban és felkészülten tudjanak fejlődni a nyár folyamán.

A nap általában reggel 8 körül indul, előre egyeztetett találkozókkal és új kapcsolatfelvételekkel. A résztvevők önállóan szervezik a napjukat, tudatosan kezelve az idejüket és a költségeiket.

A nap végén mentorral egyeztetnek, visszajelzést kapnak, és lezárják az adminisztrációt. A legsikeresebb hallgatók gyakran napi 12-13 órát dolgoznak, hogy a rövid nyárból a legtöbbet hozzák ki.

Vasárnaponként közös tréningek, kulturális és szórakoztató csapatprogramok várják őket.
Ez nem egy átlagos nyári munka, hanem egy intenzív, fejlődést eredményező program.

Bár a hallgatók önállóak, és elméletileg ott laknak, ahol szeretnének, a tapasztalataink szerint a legsikeresebb megoldás a fogadócsaládoknál való elhelyezés.

Általában 2-3 résztvevő lakik együtt egy fogadócsaládnál.

A fogadócsaládok biztosítják az alapvető feltételeket:

· biztonságos alvóhelyet és fürdési lehetőséget,

· helyet az étel, ruházat és egyéb személyes dolgok tárolására,

· valamint segítséget és útmutatást a helyi környezetben, hiszen ismerik a közösséget.

A szállás költsége általában 25–35 USD / fő / hét, amelyet a résztvevők a bevételükből fizetnek.

A fogadócsaládokkal kapcsolatos kérdésekben a Southwestern Advantage fogadócsalád-koordinátora áll rendelkezésre.

A hallgatók oktatási és fejlesztő tananyagokat értékesítenek iskolás korú gyermekek számára, az óvodás kortól kezdve egészen az egyetemi felvételiig bezárólag a legtöbb iskolai tananyagot magukba foglalják.

A termékek főként:

· digitális alkalmazásokból,

· online platformokból,

· készség- és vezetőfejlesztő programokból,

· valamint könyvekből állnak,

amelyek egymást kiegészítve támogatják és hatékonyabbá teszik a tanulást.

A résztvevők saját ügyfélkört építenek, főként azokban a közösségekben élő családokból, ahol a nyár folyamán dolgoznak.

Az értékesítés személyes találkozók során történik, ahol a bemutatókat jellemzően a szülőknek, gyakran a gyerekek bevonásával tartják meg.

A bemutatók történhetnek:

· az otthonban (ha a hallgató komfortosan érzi magát),

· a teraszon vagy az udvaron,

· valamint ajánlások alapján online, például videóhíváson keresztül.

A nyári program célja nem az értékesítés önmagában, hanem az, hogy a résztvevők rövid idő alatt olyan készségeket és szemléletet sajátítsanak el, amelyek hosszú távon is értéket teremtenek.

Az ajtóról ajtóra értékesítés azért része a programnak, mert:

· valódi üzleti helyzeteket teremt,

· azonnali visszajelzést ad a döntésekről,

· fejleszti a kommunikációt, a felelősségvállalást és az önállóságot.

Egy belső elemzés szerint azok a résztvevők, akik korábban ajtóról ajtóra értékesítésben szereztek tapasztalatot, későbbi értékesítői pozíciókban átlagosan 2,6× nagyobb bevételtermelést értek el, mint azok, akik nem.

Ez nem garancia, hanem azt mutatja, hogy ez a tapasztalat erős alapot adhat.

A legtöbb résztvevő nem ajtóról ajtóra folytatja a karrierjét.

Az itt megszerzett készségeket később üzleti, marketing, vállalkozói és vezetői szerepekben használják.

A program teljesítményalapú (vállalkozói) modellben működik, nincs órabér és nincs fix havi fizetés.

Hogyan épül fel:

· Az első időszak betanulásról és tanulásról szól.

· A jövedelmed elsősorban a saját teljesítményedhez kötött.

A diákok meghatározott feltételekkel garantált bevételt is kapnak, ami a program közben segít kezelni esetleges nehezebb időszakokban az alapvető kiadások fedezését.

Ez nem a csatlakozás oka, hanem egy szükség eseti támogatás.

A pontos feltételeket és működését részletesen átbeszéljük az információs beszélgetésen, hogy tisztán lásd, mire számíthatsz.

Kapok ajánlólevelet a program után?

Igen — a program sikeres teljesítése után kérhetsz ajánlólevelet a vezetőidtől.

Az ajánlólevél nem automatikus, hanem a nyári teljesítményed, hozzáállásod és fejlődésed alapján készül.

A vezetők olyan területeken tudnak hiteles visszajelzést adni, mint:

· munkamorál és felelősségvállalás

· kommunikáció és ügyfélkezelés

· önállóság és terhelhetőség

· fejlődési ív a nyár során

Sok résztvevő használja ezeket az ajánlásokat később:

· egyetemi jelentkezésekhez

· szakmai gyakorlatokhoz

· első komoly állás megszerzéséhez

Az ajánlólevél célja nem az, hogy „szépítse” a tapasztalatot, hanem hogy valós teljesítményre épülő, hiteles szakmai referenciát adjon.

A program eredményei elsősorban készségekben, gondolkodásmódban és önbizalomban jelennek meg.

A korábbi résztvevők leggyakrabban az alábbi fejlődésről számolnak be:

· magabiztosabb kommunikáció idegenekkel és szakmai helyzetekben

· jobb problémamegoldás és döntéshozatal nyomás alatt

· nagyobb önállóság és felelősségvállalás

· fejlettebb időgazdálkodás és munkafegyelem

· nemzetközi kapcsolatrendszer ambiciózus egyetemistákkal és fiatal szakemberekkel

A program része egy nemzetközi alumni közösség, amelyhez európai és amerikai volt résztvevők tartoznak.

Évente körülbelül 1,000 diák vesz részt a programban, így az elmúlt években több ezer európai alumni csatlakozott ehhez a hálózathoz.

Az alumni közösségen belül azok, akik sikeresen teljesítették a programot, gyakran tapasztalják, hogy a többiek nagy tisztelettel és elismeréssel tekintenek rájuk, mivel pontosan tudják, milyen szintű felelősséget és kitartást igényel a program elvégzése.

Sokan közülük később üzleti, marketing-, értékesítési vagy vezetői pályán folytatták a karrierjük, és kapcsolatban maradtak a Southwestern család vállalataival, ahol időről időre szakmai lehetőségek is megjelennek.

Fontos: a program nem ígér konkrét állásajánlatot vagy karriereredményt.

A fejlődés mértéke nagymértékben függ a saját hozzáállásodtól, tanulási hajlandóságodtól és attól, mennyire vagy proaktív.

A cél nem az, hogy „készen kapj” lehetőségeket — hanem hogy meglegyenek azok a készségeid, tapasztalatod és önbizalmad, amelyekkel később te magad tudod megszerezni őket.